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《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二条 劳动者依据劳动合同法第十条规定向人民法院提起诉讼,要求用人单位支付加班费的,人民法院应予受理。

第五条

劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作,原用人单位未表示异议的,视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的,人民法院应当支持。

第六条 用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议,向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按劳务关系处理。

第七条

已依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议,向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按劳务关系处理。

第八条 企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员,因与新的用人单位发生用工争议,依法向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按劳动关系处理。

第八条 国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照劳动合同法第四十八条的规定,实行同工同酬。

国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照本法执行。

第九条

用人单位违反本法规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。

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