怀孕女职工产前检查计入劳动时间吗?

因为劳动法规定，企业是不可以辞退三期员工的，三期就是孕期，产期，哺乳期。劳动新规，四、孕期女职工产检扣工资违法，三、定期女职工产检扣工资，违法，你不会是最后一个才知道这些关于劳动法的一些新规吧。劳动法的一些新规打工人速看！打工人在职场一定要知道的劳动法，4.女员工孕期频繁请假产检，不能扣。

劳动法的一些新规打工人速看！社长剧集社。你不会是最后一个才知道这些关于劳动法的一些新规吧。上班迟到扣工资，违法请假扣1000，违法旷工一天罚三天，违法孕期女职工产检扣工资，违法业绩未达标扣工资，违法造成公司损失扣全部工资，违法离职当天不算工资，不给开离职证明，违法入职一天不算工资，违法开除员。

打工人在职场一定要知道的劳动法。与打工人日常工作息息相关的劳动法十条你一定要知道。一、上班迟到扣工资违法。二、旷工1天罚3天工资违法。三、业绩未达标扣工资违法。四、孕期女职工产检扣工资违法。五、造成公司损失扣全部工资违法。六、离职当天不给算工资，不给开离职证明违法。七、。

速看，新劳动法：这5种情况不能扣工资。1.员工没有按时完成工作任务？不能扣！2.员工因为不可抗的因素迟到早退？不能扣！3.员工辞职没有提前一个月通知？不能扣！4.女员工孕期频繁请假产检，不能扣！5.员工被逼捐，不能扣！

有一位HR刚给新员工办好入职，但是新员工上班第一天，就告知公司，自己怀孕了。现在HR不知所措，觉得员工是刻意隐瞒，想要了解是否可以开除该员工？因为劳动法规定，企业是不可以辞退三期员工的，三期就是孕期，产期，哺乳期。有HR认为，应该与员工打官司，看法院判决，这种上班一天的，情节恶劣，属于。

劳动新规。白嫖冷知识。老板打死都不想让你知道的劳动法新规：一、上班迟到扣工资，违法。二、业绩未达标扣工资，违法。三、定期女职工产检扣工资，违法。四、造成公司损失扣全部工资，违法。五、强制加班没有加班费，违法。六、开除员工不给赔偿金，违法。其余的新规都在这里了，建议收藏备。

劳动法新规大揭秘：上班迟到不能扣工资业绩未达标不能扣工资女职工怀孕期间产检不能扣工资造成公司经济损失不能扣全部工资强制加班要给加班费开除员工不能不给赔偿金。