江苏省产假新规定2023年2月颁布实施

江苏省婚假、产假、陪产假、育儿假和子女护理假的相关政策及福利待遇如下：在享受国家规定婚假的基础上，女性产假将得到延长。在女性产假期间，男方所在用人单位将为其安排不少于五天的假期，除此之外，江苏省还规定，女性职工在享受国家规定产假基础上，还可额外享受延长假，男方在女方产假期间也可享受不少于五天的假期，江苏省还提供了育儿假和子女护理假。

2021年，江苏省有关部门对江苏省人口与计划生育条例进行了修订，随后正式通过审批，并于2023年2月10日正式颁布实施，其中正式推广了育儿假制度，-0。1.产假女职工规定我国明确规定，符合计划生育条件的夫妻，可以在98天的基础上享受国家规定的60天产假。

其中，难产可增加15天；多胞胎生育可增加15天，多生一胎的价格为15天；其中国家法定节假日也是度过的，不包含在分机产假节假日内。2023年2月10日前，女方已享受原规定产假的，不再享受《实施方案》规定的30天延期产假的。江苏省人口与计划生育条例第二十四条明确规定，国家法定节假日不计入顺延的产假节假日，也就是说，节假日期间与国家法定节假日重合的，

江苏省在法定产假的基础上，女方应当延长产假不少于30日。江苏女职工产假天有规定:超期产假天。1.符合相关新规定生育子女的夫妻，在享受新规定产假的基础上，女方延长产假60天，达到158天，男方享受护理假15天。推动落实育儿假制度。孩子3岁前，夫妻双方每年享受10天育儿假。延伸阅读:江苏省用人单位应当对生育或者终止妊娠的女职工给予以下保护: (一)生育的享受98天产假，其中产前可以休假15天，符合相关法律法规规定生育的延长产假30天。

多胞胎情况下，每增加一个婴儿增加产假15天；(2)怀孕不满2个月的，享受不少于20天产假；(3)孕妇流产满两个月不满三个月的，享受不少于30天产假；(4)怀孕3个月以上不满7个月的，享受流产或引产不少于42天产假；(5)妊娠满7个月引产的，享受不少于98天产假。

法律主体性:中国的基础产假期限为98天。江苏省新修订的江苏省人口与计划生育条例明确规定，自2016年1月1日起，符合本条例规定生育的夫妻，女方享受15天护理假，男方享受13天婚假，四种情况可以生三个孩子，国家法定节假日不计入婚假，产假和护理假。无论生一胎还是二胎，产假 30天延长，加上法定的98天，一共128天。