员工公司缴纳社保后公积金也可以发放

个人怎样缴纳社保?法律方面是如何进行规定的?我们需要注意些什么?下面,为了帮助大家更好的了解相关法律知识,律师网小编整理了以下的内容,希望对您有所帮助。

首先要知道,企业主在按规定缴纳的所有社保和公积金,为职工缴纳社会保险金的基数。

2.用人单位缴纳社会保险的情况。《社会保险法》第八十三条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

其次,国家双倍工资的数额为企业缴纳社会保险,年终奖金也属于工资的一部分。因此企业可以根据劳动者的经济实力、范围、手段来确定年终奖是否发放、年终奖的数额,并以此作为标准不同员工的补偿金额。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

根据以上内容的相关的回答可以得出,对于员工公司在缴纳社保之后应该自己缴纳的社会保险和公积金的,社保,是可以进行发放的,社会保险相关的税费也需要自己交纳,如果您还有相关法律咨询可以致电律师网在线律师解答。

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