保障公民基本需求的保障制度包括劳动安全

劳动和社会保障法论丛北京市劳动和社会保障法学会组织编写林嘉主编中华人民共和国成立以来，我国劳动和社会保障法律体系不断完善，北京市劳动和社会保障法学会坚持贯彻落实党的基本路线，以社会利益为本，密切关注劳动就业、劳动关系和社会保障问题等民生问题，积极开展劳动法和社会保障法前沿问题研究，本书即最新研究成果的集合。

法律解析:劳动和社会保障是国家和社会为了保障公民的基本需求，提高其生活水平而建立的保障制度。主体是国家和社会，客体原则上是全体公民，但由于国力所限，目前只实施了一部分。占人口绝大多数的农民的社会保障体制有待完善。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度。，保障公民在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下依法获得国家和社会物质帮助的权利。第三条社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的原则，社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。

劳动安全是指对劳动关系人、劳动人的合法权益的保护，包括对劳动人的就业权和工资的保障。与社保的区别是社会保障它是针对所有中国居民和生命风险而建立的，不考虑主体的差异。但是它们之间有一些重叠。社会保险法第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、患病、工伤、失业和生育时依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

法律分析:劳动就业和社会保障法律法规政策各级人民政府建立健全就业援助制度，采取税费优惠、免费技能培训、小额担保贷款、社会保险补贴、岗位补贴、岗位补贴和贷款贴息等方式，通过职业介绍、职业指导、就业培训、定向培养和公益性岗位等多种渠道，对有就业愿望和能力并积极求职的就业困难人员给予优先支持和重点帮助。法律依据:《中华人民共和国就业促进法》第三条劳动人民依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动就业不因民族、种族、性别、宗教信仰等受到歧视。

劳动和社会保障法制的内容很多。主要包括:劳动雇佣(雇佣)、劳动合同(劳动关系)、工作时间和休息休假、劳动报酬(工资)和福利(包括养老金)还有就是和企业管理有关的，比如考勤制度、规章制度的建立，还有涉及法律责任、保障法律实施的法律制度:劳动监督、劳动仲裁等等。