劳动合同part无效可修改其他部分仍然有效

法律分析:劳动合同part无效可以修改，其他部分仍然有效；劳动合同All无效，劳动已支付劳动，用人单位依法支付劳动报酬,劳动合同无效分为全部无效和部分无效,劳动合同无效处置:合同无效或因该合同撤销后取得的财产,劳动合同All无效自订立之日起无法律约束力，但劳动合同被确认-劳动合同part无效。

法律主观性:劳动合同无效，双方无需履行；部分无效，不影响其他部分的有效性，其他部分仍然有效；劳动如果劳动已经支付，用人单位应当将劳动报酬支付给劳动；给对方造成损失的，应当承担赔偿责任。法律客观性:中华人民共和国第二十七条-2合同Law-2合同part无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。中华人民共和国第二十八条-2合同Law-2合同Confirmed无效，劳动。劳动报酬金额参照本单位相同或相近岗位的报酬确定劳动 -2/。

劳动合同无效分为全部无效和部分无效。劳动 合同All无效自订立之日起无法律约束力，但劳动合同被确认-劳动合同part无效。中华人民共和国第二十七条-2合同Law-2合同part无效，其中不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。第28条-2合同已确认无效，劳动用人单位应支付劳动。劳动报酬金额参照本单位相同或相近岗位的报酬确定劳动 -2/。

法律分析:劳动 合同Part无效理由:1、劳动合同内容违反国家法律、行政法规。2.因欺诈或威胁而终结-2合同-0。3.劳动合同无效用人单位免除自己法律责任、排除自己权利的情形。法律依据:中华人民共和国第十八条劳动Law劳动-1无效:(一)违反法律、行政法规劳动。(2)以欺诈、威胁等手段订立的-2合同。无效劳动合同，从订立时起，不具有法律约束力。已确认劳动合同part无效，如果剩余部分的有效性不受影响，则剩余部分仍然有效。劳动合同无效，经劳动争议仲裁委员会或人民法院确认。

法律分析:劳动合同part无效可以修改，其他部分仍然有效；劳动合同All无效，劳动已支付劳动，用人单位依法支付劳动报酬。责任方应当赔偿劳动合同无效造成的损失，正在履行的合同的履行应当停止。法律依据:《中华人民共和国合同法》第三条-2合同法律订立-2合同，遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的-2合同具有约束力，用人单位和劳动应当履行-2合同中约定的义务。第十条确立关系劳动，应当订立书面形式劳动 合同。已建立劳动的关系，同时未订立劳动 合同的书面形式的，应当自聘用之日起一个月内订立劳动 合同的书面形式。用人单位与劳动在录用前订立了劳动 合同的关系，与劳动的关系自录用之日起成立。第三十六条用人单位可以协商解除劳动合同。

法律分析:劳动合同无效案例如下:1 .一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益的；2、恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益的；3.以合法形式掩盖非法目的。劳动合同 无效处置:合同无效或因该合同撤销后取得的财产，无法返还或者没有必要返还的，应当折价赔偿。法律依据:《中华人民共和国民法》第一百五十七条:民事法律行为无效被撤销或者被认定无效后，行为人因该行为取得的财产应当返还；无法返还或者没有必要返还的，应当折价赔偿，有过错的一方应当赔偿对方因此所遭受的损失；各方都有过错的，应当承担各自的责任。法律另有规定的，从其规定。