涉密人员离岗离职载体要退涉密须签保密承诺书

涉密人员离岗，离职，载体要退涉密，要签订保密承诺书，做好保密期管理,新《中华人民共和国保密法》第三十八条规定:涉密人员离岗离职保密期限管理,涉密人员离岗离职待退役涉密载体包括个人持有和使用的国家秘密载体和,前涉密人员离岗离职，机关单位要严格检查监督涉密,涉密人员离岗，离职签署保密承诺书,涉密人员离岗，离职待退涉密承运人。

前1、 涉密 人员 离职 离岗前应当经过括号

涉密人员离岗离职，机关单位要严格检查监督涉密。撤销涉密系统访问权限和涉密场所访问权限，涉密 人员保密期间，按照规定履行保密义务，不得违反就业，不得以任何方式泄露国家秘密。机关单位应当建立健全涉密-3/的管理制度，明确涉密-3/的权利、岗位职责和要求。《中华人民共和国劳动法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项。对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以与劳动者在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款，约定劳动合同解除或者终止后，在竞业限制期内按月向劳动者支付经济补偿金。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

涉密人员离岗离职待退役涉密载体包括个人持有和使用的国家秘密载体和。涉密人员离岗，离职，载体要退涉密，要签订保密承诺书，做好保密期管理。交接时要认真清理存货，登记在册，办理交接手续，并以此作为办理离岗和离职手续的条件。《中华人民共和国保守国家秘密法》第十七条国家机关、单位应当在纸介质、光介质、电磁介质等载体(以下简称国家秘密载体)以及属于国家秘密的设备、产品上标明国家秘密。不属于国家秘密的，不得标注为国家秘密。第三十八条涉密-3离岗-2/保密期限管理。涉密 人员保密期间，应当按照规定履行保密义务，不得违反就业，不得以任何方式泄露国家秘密。

涉密人员离岗，离职待退涉密承运人。包括个人和涉密信息设备持有和使用的国家秘密载体，如文件、软盘、u盘、光盘、涉密信息设备等。交接时要认真清理存货，登记在册，办理交接手续，并以此作为办理离岗和离职手续的条件。涉密人员离岗，离职签署保密承诺书。保密承诺书应明确涉密-3离岗和离职后应履行的保密义务以及违反承诺书应承担的法律责任。

涉密 人员解密期，一般来说，核心涉密人员是3到5年，这点很重要涉密。对于知识密度特别高人员，可以依法设定超出上述期限的解密期限。新《中华人民共和国保密法》第三十八条规定:涉密人员离岗离职保密期限管理。涉密 人员保密期间，应当按照规定履行保密义务，不得违反就业，不得以任何方式泄露国家秘密。涉密 人员保密期限的管理要求主要包括:明确保密期限；与原机关或单位签订保密承诺书，承诺继续履行保密义务，不泄露已知的国家秘密；及时拆除持有和使用的所有涉密载体和涉密信息设备，并办理交接手续；未经审批，不得擅自出境；未在境内境外机构、组织或者外资企业就业；不得为境外机构人员或外资企业提供劳务、咨询或其他服务。

法律解析:涉密 人员的保密期限，应当根据接触和知悉国家秘密的密级、数量、时间确定。一般情况下，核心涉密-3/为3至5年，重要涉密-3/为2至3年，一般涉密12344，保密期限自机关或单位批准涉密-3/leaves涉密post之日起计算。对于特别高的知识密度人员，可以依法设定超过上述期限的保密期限，甚至可以终身限制从业和出境，法律依据:《中华人民共和国保守国家秘密法》第三十八条涉密-3离岗-2/实行保密期限管理。涉密 人员保密期间，应当按照规定履行保密义务，不得违反就业，不得以任何方式泄露国家秘密，法律依据:《中华人民共和国保守国家秘密法》第三十八条涉密-3离岗-2/实行保密期限管理。涉密 人员保密期间，应当按照规定履行保密义务，不得违反就业，不得以任何方式泄露国家秘密。