学历证书若干职业技能等级证书制度试点

为落实国家职业教育改革实施方案精神，2019年4月，教育部国家发展改革委财政部市场监管总局联合印发关于在院校实施学历证书若干职业技能等级证书制度试点方案，正式启动学历证书若干职业技能等级证书制度试点工作。1X证书制度是职业教育改革的利器和手段，如今两年过去，此项工作进展如何？推进过程中遇到哪些困难和阻力。

鉴于此中国商业会计学会推出了会计职业能力证书考试项目。中国商业会计学会根据国务院政府工作报告明确52项审批事项放权于社会组织的部署中强调：关于逐步建立由行业协会学会等社会组织开展水平评价的职业资格制度会计法的修订及取消会计从业资格证书考试但要求从业者必须具备一定的职业能力才能上岗等政策而开展的职业能力水平评价考试。会计职业能力证书证书有什么政策依据和优势吗？

作为我国职业资格制度的颁行部门，其颁发或认证的职业证书依旧是官方承认的技能证书类型之一，当前主要是因为鉴定环节过于散漫导致，后期一旦规范，证书含金量必然上升。实际上，人社第三方证书也并非一无是处。坏处是在短期内大幅度降低了人社职业资格证书的公信力，如企业人力资源管理师，有很多单位开始转向只认中级经济师方向证书。好处是简化了人社部门的鉴定工作量，转而成为监督者或审阅者的角色。

第三次是省考转人社第三方认定，职业资格证书类型分为职业资格职业等级和专项技能三类，除专项技能证书还是各市级以上职业技能鉴定中心核发以外，其余证书类型均以授权认证的方式由有资质或在特定行业有权威性的第三方机构鉴定核发，人社部门承认相关证书真实有效。第二次是统考转省考，大量证书不再是国家级职业证书，转而变为省级证书，一年考四次，证书为各省职业技能鉴定指导中心颁发。

什么是人社第三方证书自2014年11月人社部门开展职业制度改革以来，大致已经历了3次变化。最大的区别一是发证主体变了，由原来政府部门发证，改为由企业用人单位和社会培训评价组织发证，政府部门实施监管二是对企业赋予了更大的自主权，企业可以自主选择评价职业和等级自主选择评价方式自主制订评价规范开展认定，评价出来的技能人才更符合企业岗位用人需求。甲由科普：实施职业技能等级认定和职业资格证书制度有何不同了？

主要是社会通用类的职业能力水平评价，以考试形式为主。是以社会通用为基础的职业水平评价制度，包括各类职业资格考试，职业资格包括执业和从业资格，执业资格相当于中级职称，从业资格相当于初级职称。是以行政许可为基础的职业资格准入评价制度，内容包括职称评审和聘任及管理。我国现行的职称制度主要主要包括三个方面内容：以岗位聘用为基础的职务任职评价制度，职称知识问答现行的职称制度。