超国家标准补偿员工公司倒闭了!

公司倒闭了，看看别人家的赔偿，羡慕！据说佳能有主任级员工可补偿近100万，公司的补偿方案年度月平均工资按照14薪12计算，月平均工资不设社会平均工资3倍上限，按实际工资计算。一般二线城市的社平工资也就6000左右，3倍社平工资也就18000，真想不通这家外企为什么要超国家标准补偿员工，但这个补偿方案让员工感觉很温暖，虽然离开，但他们的员工应该会怀念吧。

赔偿的标准是:工作满一年的赔偿一个月(月平均工资)，工作满十年的赔偿十个月。根据公司 Law、《企业破产法》等相关法律法规的规定，在公司破产后，破产费用和公益债务先清偿后，先补偿员工破产财产应得的收入。支付顺序:职工工资、医疗、伤残津贴和福利费、基本养老保险、应当计入职工个人账户的医疗保险费用、法律、行政法规规定应当支付给职工的赔偿金。

根据相关法律规定，劳动者能够证明用人单位承诺的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺的日期为劳动争议发生的日期。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系的日期为劳动争议发生的日期。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条应当按照每满一年相当于一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。

1，公司 倒闭在职员工 How 赔偿1，公司Important。经济补偿金是劳动合同终止后，用人单位支付给劳动者的一次性经济补助。用人单位与劳动者解除劳动合同时，应当按照一定的标准一次性支付一定数额的经济补偿金。2.法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同的；(二)用人单位依照本法第三十六条的规定提出与劳动者解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同的；(三)用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的；(四)用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同的；(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定的条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的以外，依照本法第四十四条第一款的规定终止固定期限劳动合同的；(六)依照本法第四十四条第四项、第五项的规定终止劳动合同的；(七)法律、行政法规规定的其他情形。

【法律解析】:根据相关法律的规定，如果公司倒闭员工赔偿不足，企业可以进行破产清算，在清偿破产费用和连带债务后剩余财产。【法律依据】:中华人民共和国企业破产法第二条，企业法人不能清偿到期债务，资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的，应当依照本法规定清理债务。企业法人有前款规定的情形或者明显丧失偿债能力的，可以依照本法的规定进行重整。