劳动法第三十六条规定每日工作时间不超过八小时

刷到一条关于劳动法的宣传视频，内容是:劳动法第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。评论区有人评论说劳动法是为体制内的人定的，实在是觉得可笑，太无知了，记得老的劳动法在末尾有条规定是劳动法不适用公务员、军人和保姆，查了一下最新修改的劳动法取消了这一条规定，修改后的劳动法规定为:第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。

工资无论怎么算，都必须符合国家规定，原则上根据以下规定，即可算出你的工资。1、《国.务.院关于职工工作时间的规定》第3条。2、《中华人民共和国劳动法》第44条。3、《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》。劳动法规定的上班时间适用适用劳动法所及范围内的所有行业，如果是特殊情况可以申请综合工时制或不定时工作制，工资必须如实发放，包括加班工资，至于适用什么工资制度，则是企业自主经营管理的范围，但不能低于最低工资标准等不违反法律的强制性规定即可。

工作时间，又可以称为“劳动时间”。主要指按劳动法的规定，劳动者在一昼夜以及一周之内从事劳动的时间。劳动者工作时间的长度主要由劳动法直接规定，或是由集体合同、或者是劳动合同进行规定。如果用人单位如果不遵守工作时间的规定，则要承担相应的法律责任。通常情况下，工作之外的休息时间，属于劳动者自由支配的时间。根据《劳动法》规定，我国实行劳动者标准工作时间为：劳动者每日工作时间不得超过8小时、平均每周的工作时间累计不的超过40个小时。

一、《中华人民共和国劳动法》适用范围是什么1、《中华人民共和国劳动法》的适用范围如下：（1）国家机关、事业组织、社会团体的工勤人员；（2）实行企业化管理的事业组织的非工勤人员；（3）其他通过劳动合同与国家机关、事业单位、社会团体建立劳动关系的劳动者。2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。