老板拖欠工资不给怎么办?简单一句话去法院起诉

我这边老板拖欠工资不给怎么办？像这样的咨询怎么回答呢？简单一句话，去法院起诉要。但要怎么起诉或者准备哪些材料，我也不知道，因为也就一句话，我猜不好，咨询问题，首先你要说清楚你的事情，比如说你是什么工作，工作多长时间？老板拖欠你多长时间的工资，我才能判断跟老板是什么关系，是不是属于劳动法拖欠工资，如果是劳动关系，那么拖欠公司，你去劳动监察去申请劳动仲裁。

两者之间准备的证据材料也不一样，诉讼请求也是不一样的。所以，向律师咨询问题，即使是免费的也要具体说，律师也才能具体帮你分析，而不是简单一句答复你或者懒得答复你。因为你相当于说了一句废话。不答复你，你觉得律师高攀不起，埋怨！答复你嘛！那能怎么答复呢？最后提醒大家，咨询的时候，事情一定要说清楚，诉求一定要明确。

法律分析:可以向当地劳动监察部门投诉或者申请仲裁解决劳动争议。如何申请劳动仲裁:1。到当地人力资源和社会保障局(原劳动局)劳动争议仲裁委员会，申请劳动仲裁。立案时必须携带:仲裁申请书2份，申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位工商注册信息(北京不需要注册信息)2。提交材料后，仲裁委在5个工作日内立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后召开听证会，然后在双方之间进行调解。调解不成的，仲裁委员会出具裁决书；劳动仲裁应当在60日内结案；如果对裁决不服，可以向法院提起诉讼；3.可以自己处理，不需要请当地律师，可以远程指导(我帮你写相关法律文书)，还是可以胜诉的；4.在申请劳动仲裁期间，不耽误新单位工作的法律依据是:中华人民共和国劳动法第一条为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。

我是河南省漯河市临颍县人。我父亲71岁了。贫困户在村里拉垃圾，一年多没给村里签约了！摔倒了算不算工伤？村里会代付责任吗？劳动法你无合同工作了多久？这是违法的。支付的薪酬应该包括基本工资、奖金、绩效等部分。劳动法表示基本工资可以低于最低工资标准，但支付的工资高于最低工资标准。当实际工资低于最低工资标准时，可以向劳动行政部门投诉举报，申请限期补发中间差价或者申请赔偿。补偿比例从21%到111%不等，取决于未付金额占最低工资的百分比。

可以去劳动管理处咨询，也可以去律师事务所缴费咨询。我也这么认为总的来说，劳动法 咨询某知名外企，德科，非常专业，业务全面，他们能提供的法律咨询包括:1。劳动人事法律政策咨询2、起草和修改员工手册、劳动合同及劳动人事相关法律文件3，劳动仲裁、诉讼案件代理。劳动人事法律政策培训，劳动合同终止谈判。企业裁员方案设计与支持，/120。