劳动法没有规定超龄员工离职规定

有人疑问说，为什么体制内4000无人辞职，工厂6、7千无人去？体制内严格执行劳动法，工稳定，实行八小时五天工作制，能够享受到各种福利，这正是所有人所梦寐以求的工作。工厂没日没夜地加班两班倒，随意辱骂开除员工，工作环境恶劣等，工厂对于年轻人来说，严然就是一个可怕的地方，工厂要解决招工难，就必须严格执行劳动法，以人为本，重视员工，管理制度向体制内靠拢。

劳动法没有关于超龄员工的规定，如果已经超过法定退休年龄的,个人与单位间成立雇佣关系而非劳动关系,是不受劳动合同法约束的。《劳动合同法》关于劳动者离职的规定主要有：第三十七条劳动者提前三十日以书面的形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需要事先告知用人单位。

法律主观：员工主动离职符合劳动法第37条和38条的规定。具体内容如下所示：第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。