劳动法晚上值班补助标准:全国没有统一标准

这几天国庆长假，我一个跑出租的，忙是肯定的，有时一天只吃一顿饭。而我的妻子，她在乌兰察布市一家乳企上班，这家乳企，从来就没有执行国家的劳动法，五六年来，无论春节、五一，还是国庆长假等国家法定节假日，她们从来没放过一天假，也从来没给工人发过三倍工资，只是雷打不动地执行计件工资，平时更是随意加班，从来都没给过加班费，上夜班从来没给工人吃过夜餐。

劳动法规定了应当向员工支付中、夜班津贴，但是具体标准及支付办法需要参照各地方政府出台的相关法规或者规范性文件，目前全国没有统一的标准。劳动法没有规定夜晚值班补助标准，但对加班的工资报酬是有规定的。具体说，这么计算：平时加班：本人月工资基数/21.75/8x1.5x加班时间；休息日加班：本人月工资基数/21.75x2；法定假日加班：本人月工资基数/21.75x3。

夜班津贴标准，从2008年1月1日起，由每人每班为2元，改为按上年全市职工日平均工资的10％计发，2008年为10.6元。2010年按日工资(128.4元)计算，每人每班次夜班津贴标准为：128.4元X10.8元。夜班工作必须满七个半小时，必须完成当日的生产、工作计划和任务。

用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。劳动法并没有规定值夜班的相关补助，但是在用人单位延长工作时间安排劳动者从事工作的，视为加班。

第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工作报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。