加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬,劳动者加班,延长了工作时间,增加了额外的劳动量,应当得到合理的报酬,对于以上五种情况,职工主张加班费的,仲裁庭对加班费的支持以及诉讼请求已经作出裁定的,劳动争议诉讼期间不计入仲裁时效期间,加班费计算公式是什么,加班费如何计算。
加班费如何计算?加班费计算公式是什么?律师网小编在下文就为大家带来问题的解答,希望对大家有所帮助。
加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班,延长了工作时间,增加了额外的劳动量,应当得到合理的报酬。
根据国务院《全国年节及纪念日放假办法》的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:
按照《劳动法》第四十四条:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
对于以上五种情况,职工主张加班费的,仲裁庭对加班费的支持以及诉讼请求已经作出裁定的,劳动争议诉讼期间不计入仲裁时效期间。
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