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请假扣工资计算方法 劳动法请假扣工资的计算方法

合同违约2023-02-06 21:26:5019

请假扣工资的计算方法为:协商工作日、晚上加班不发给加班工资。法定节假日加班不算加班,国家法定节假日加班是劳动者自行地决定日期,周末加班,不发给加班工资,关于请假扣工资的计算方法的问题,下面由律师网小编为您详细解答。

请假扣工资的计算方法

1、请假扣工资的计算方法为:协商工作日、晚上加班不发给加班工资。法定节假日加班不算加班。国家法定节假日加班是劳动者自行地决定日期。休息日加班,不发加班工资。

请假扣工资的计算方法

《中华人民共和国劳动法》第四十四条,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:

安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。

休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

《中华人民共和国劳动法》第四十一条,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。

《中华人民共和国劳动法》第五十条, 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:

安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。

休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

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