单位支付给员工社保比例:个人依法享受社会保险待遇

灵活就业交社保和单位交社保应区别对待！灵活就业，说的不好听其实就是失业人群，本来就朝不保夕没有收入，社保还得完全自己交。交15年都是咬牙坚持，如果再延长缴费年限，这不是要命吗？最近听说要渐进式延迟退休到65岁了！失业人群欲哭无泪啊！你们有工作的单位替你们交，可是失业人群完全靠自己交，灵活就业缴费年限不应该强制性延长，应和单位交社保区别对待。

单位支付给员工社保比例:养老保险:单位20%，个人8%。如果职工收入6000元单位缴纳1200元，个人缴纳480元；失业保险:单位2%，个人1%；医疗保险:单位6-4%，个人2-4%；工伤保险:单位1%，个人0%；生育保险:单位1%，个人0%。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度。，保障公民在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下依法获得国家和社会物质帮助的权利。第三条社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的原则，社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。第四条中华人民共和国境内的用人单位单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录和个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位。

区别1:缴纳的险种数量不同。单位缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育五个险种，缴纳养老、医疗、失业三个个人，剩下的两个只要求单位投递，没有专人投递。区别二:缴费比例不同:社保是以一个基数为基数，然后按不同比例缴纳；单位缴费比例比较高，个人缴费比例比较低，区别三:目的不同。企业交的钱一部分用于社保基金统筹，基本上是给现在需要的人，如果是养老保险，把单位交的钱给社保给现在退休的人养老。个人部分在自己账户里，会有利息，比如个人缴纳的医保部分，存在个人医保卡里，用于门诊购药等消费。