虽然未签订劳动合同,但乙方提供劳动服务、甲方提供劳动报酬、培训、工作服等事实,2014年3月1日,甲公司与乙公司签订书面劳动合同,劳动合同至2016年2月29日,应该算是事实劳动关系,案例2—合同未解除,劳动关系是否解除,甲方平均月工资为5000元,应该算是劳动关系,车间经理应该清楚劳动与劳动关系的区别。
1、 劳动关系 案例分析?应该算是劳动关系。虽然未签订劳动合同,但乙方提供劳动服务、甲方提供劳动报酬、培训、工作服等事实。应该算是事实劳动关系。企业的用工风险之一是人身安全,工伤,合理合法用工,签订劳动合同,购买社保,尤其是工伤保险,可以大大降低。是否属于工伤由当地社保部门认定,一般法院会认定。作坊劳动承担相应的赔偿责任。车间经理应该清楚劳动与劳动关系的区别。用工时要选择合法有资质的公司人员,并确定劳动已签劳动合同,这样才能买到社保,绝不能因小失大。
2、 劳动关系与 劳动法的 案例分析不能以“不符合录用条件”为由辞退。从1994年8月到1995年5月差不多一年了。经当地劳动主管部门鉴定,王患有精神分裂症。也就是说,王在1995年5月之前可能有也可能没有精神分裂症。但企业以王患有精神分裂症为由,不能从事此项工作,并与劳动解除关系;也可以以28天为由(是否有企业制度规定)解除与王矿工的劳动关系,但有补偿。
3、仲裁恢复 劳动关系成功 案例legal analysis:案例1—拒绝接受调配可以被辞退吗?案例2—合同未解除,劳动关系是否解除?案例3—员工借调后的麻烦法律依据:《中华人民共和国民法》第一百四十八条一方以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下履行民事法律行为的,受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。第一百四十九条第三人实施欺诈行为,致使一方当事人在违背真实意思的情况下实施民事法律行为,对方当事人知道或者应当知道该欺诈行为的,受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。第一百五十条一方或者第三人胁迫对方在违背真实意思的情况下实施民事法律行为的,受胁迫方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
4、求一个关于 劳动关系纠纷的 案例及其模拟法庭剧本2014年3月1日,甲公司与乙公司签订书面劳动合同,劳动合同至2016年2月29日。甲方于劳动本合同签订之日开始从事销售工作,同时,B公司为A公司缴纳社会保险,至2016年1月,B公司以A公司严重违反公司制度为由,书面通知A公司到公司办理离职手续,A公司拒绝。双方存在争议,经查,B公司对员工入职后应遵守哪些规章制度有明确规定。B公司没有工会,甲方入职时没有收到B公司的员工手册,规章制度也没有甲方签字确认知晓,规章制度也没有上墙公示。甲方平均月工资为5000元,甲方特此申请劳动进行仲裁。乙公司辩称,甲方因严重违反规章制度,解除了与甲方的关系(劳动),a说他从没看过规章制度。
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