带薪连续休假有哪些法定假日?

每日法律小知识全体公民放假法定节假日和加班工资标准1.元旦放假1天2.春节放假3天3.清明节放假1天4.劳动节放假1天5.端午节放假1天6.中秋节放假1天7.国庆节放假3天以上合计11天若遇周六日，工作日补假法定节假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的300%的工资报酬。参考劳动法第四十条：用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日。

部分公民放假的假日1.妇女节放假0.5天2.儿童节放假1天3.建军节放假0.5天若遇周六日，不安排补假用人单位安排劳动者工作的，无须支付加班费。少数民族习惯的节日1.泼水节2.开斋节3.古尔邦节4.藏历新年等由少数民族聚居地区的地方人民政府，根据该民族习惯，规定放假日期。

法律主观：年休假，是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假。我国有哪些法定假日：元旦、春节、清明节、国际劳动节、端午节、中秋节、国庆节以及法律法规规定的其他休假节日。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。

职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。根据职工带薪年休假条例的具体规定，年休假的计算方法如下：第一条为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。

还是3天假期。10年也是3天，年假指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假，单位应当保证职工享受年休假。2008年1月1日《职工带薪年休假条例》正式实施，《条例》还指出带薪年假不包括国家法定节日等相关规定，根据国家公务员(机关工作人员)的工作年限分别确定：(一)参加工作时间满1年不满5年的，每年休假期为3天;(二)参加工作时间满5年不满10年的，每年休假期为7天;(三)参加工作时间满10年不满20年的，每年休假期为10天;(四)参加工作时间满20年不满30年的，每年休假期为15天;(五)参加工作时间满30年及以上的，每年休假期为20天。