忽悠我说不能报工伤单位不给钱还让我离职自己治去

我是今年4月28号工作的时候受伤，单位一直忽悠我说不能报工伤，又不给我报销医疗费还让我离职回家自己治去，在7月21号的时候我提交了工伤认定，本来工伤认定在10月份的时候就已经要下来了单位提交了劳动合同结果才发现报成了总公司，没办法撤销了重新申报。在8月份的时候单位知道我报了工伤就把我开除了，我找到劳动局进行调解并让公司支付经济赔偿金，单位拒绝调解不于赔偿，我将公司劳动仲裁要求赔偿双倍经济赔偿金，可单位不怕劳动仲裁，还叫嚣着让我去起诉去。

法律分析:可能涉及商业秘密的泄露。如有违反法律，将承担责任。泄露公司秘密，情节轻微的，将受到公司的行政处罚，并承担一定的赔偿责任。情节严重，给公司造成重大损失的，将构成侵犯商业秘密罪，将受到刑事处罚。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十二条劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。

法律解析:用人单位与劳动者发生劳动争议，属于劳动仲裁范围的，用人单位有权通过劳动仲裁维护自身合法权益。作为员工，也可以适用相关法律法规，依法维护自己的合法权益。不代表用人单位维护自身合法权益不合理。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第一条为了公正、及时解决劳动争议，保护当事人的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，制定本法。

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；(3)因除名、辞退、辞职产生的纠纷，离职；(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护等发生的争议；(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿发生的争议；(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

法律解析:员工未按正常辞职程序辞职，如果员工的离职给用人单位造成一定损失，用人单位可以要求员工进行一定的赔偿。法律依据:《中华人民共和国民事诉讼法》第十七条规定，基层人民法院管辖第一审民事案件，但本法另有规定的除外，第十八条中级人民法院管辖下列第一审民事案件: (一)重大涉外案件；(二)在本地区有重大影响的案件；(三)最高人民法院确定由中级人民法院管辖的案件。