岗位津贴怎么算?以劳动合同规定的工资标准为基数

我是3月份来到上海浦东新区的，在兴业银行的物业管理处上班的，面试的是保安岗位，每天12小时管吃管住，工资是按天算一天180块钱月结每月15号发工资，然后上班是三人两岗，站岗两小时休息一个小时，但是在大堂岗位的，要比其它岗位一个月多600块钱，因为大堂属于形象岗位，接触的客户多招聘要求也高一些，身高必须1.75m以上五官端正，年龄18—32岁以下，然后他们的工资是一天200块钱，比我们一个月多600块钱，想想干一样的活却有差距，但是也没有办法，毕竟是公司规定的只能够接受，好好干活争取年底多挣点钱回家过年，这就是我们公司员工之间的工资差距，朋友们你们在的公司也有这样的事吗。

基本工资岗位津贴按照加班费的工资以劳动合同规定的工资标准为基数计算。劳动合同规定的标准,是指劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资,劳动者工资由基本工资、岗位津贴和绩效工资构成。岗位津贴的含义岗位津贴是指对特殊条件下工作的劳动者的额外劳动消耗和额外生活费用支出的补偿形式。劳动条件和岗位的不同,劳动者在相同时间内所付出的体力和脑力往往是不同的,

劳动法第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。

第四十九条确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；（二）社会平均工资水平；（三）劳动生产率；（四）就业状况；（五）地区之间经济发展水平的差异。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

兼职工资是由双方约定而成的，兼职可以是可以根据计时或计件的形式来确定应发工资的数额。但是兼职工资也不能低于当地的最低工资标准，法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。